cela dépend de plusieurs facteurs...

Moi je dis que ce n'est pas possible puisqu'il n'est pas employeur mais employé par son client,cela reviendrait a faire signer la convention de stage par son client,de plus comme le client doit fournir le matériel je n'imagine pas qu'il ai tout en double.

On compte 2 type de cesu.
Premièrement,l'entreprise de service à la personne qui peux faire payer se prestation en cesu et celle là peux employer un stagiaire(tout dépend dans quel domaine car l'élagage à grande hauteur en est exclue ou alors le stagiaire va se tourner les pouces  )
Deuxièmement la personne employée en chèque emploie service qui de par son statut ne peux employer un stagiaire.
Apparement ce serait le deuxième cas dont tu me parle et là:pas bien. 

NB:c'est aussi à l'école qui envoie ses stagiaires en entreprise de controler si,les maitres de stage peuvent ou pas réellement acceuillir ces stagiaires.

barillo a écrit:

Dom pas la peine a écrit:

On compte 2 type de cesu.
Premièrement,l'entreprise de service à la personne qui peux faire payer se prestation en cesu et celle là peux employer un stagiaire(tout dépend dans quel domaine car l'élagage à grande hauteur en est exclue ou alors le stagiaire va se tourner les pouces  )
Deuxièmement la personne employée en chèque emploie service qui de par son statut ne peux employer un stagiaire.
Apparement ce serait le deuxième cas dont tu me parle et là:pas bien. 

NB:c'est aussi à l'école qui envoie ses stagiaires en entreprise de controler si,les maitres de stage peuvent ou pas réellement acceuillir ces stagiaires.

Oui c'est vrai je n'avais pas penser à l'entreprise qui se fait payer en cesu.

Et une entreprise qui se fait payer en cesu a le droit de bosser avec ses outils?

J'y comprends vraiment rien aux cesu

gabi a écrit:

salut la plus part des cesu qui boss dans mon coin ont leurs matos

Ici aussi, mais je pensais que c'était pas autorisé, visiblement ca dépend .... pff!