Je ne m'occupe plus des signatures de contrat mais lorsque je le faisais pour les capa et bpa, c'était en fonction de l'âge et de l'ancienneté dans le contrat. Par ex pour les 18-20 ans si ils avaient un contrat de 3 ans c'était 41% du smic la 1ere année puis 49% la 2ieme année et 65% la 3ieme année mais là il s'agit d'un cs donc est ce qu'il considère que c'est un contrat d'un an? je peux me renseigner si tu veux...mais si le cfa a signé un contrat avec 41% du smic, et si ça ne passe pas il faut que tu ailles les voir....

pour les avantages :

-si ton entreprise a moins de 11 salariés tu as une exonération des cotisations patronales sauf accident du travail et maladie professionnelle

-prime de 1000 euros(ça peut varier en fonction du conseil général)

-aide exceptionnelle de 1800 euros pour les entreprises de moins de 50 salariés pour les embauches entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010(il faut t'adresser au pôle emploi)

-crédit d'impôt de 1600 euros

Voilà j'espère que ça t'aide un peu....

Oui merci Malva cela m'aide un peu .Reste quand même ce refus catégorique de la chambre d'agri qu 'ils ne veulent pas expliquer !

Salute
Je touchais effectivement les primes dont parle malva et exonération de cotisation.

J'ai un ami paysagiste qui ne prend plus de bac pro car son apprenti etait à presque 1000 euros pour 15j en entreprise(donc un mi temps) l'entreprise étant petite, il n'arrivait plus à suivre...en temps plein l'apprenti aurait été payé plus que ses propres formateurs qui ont des bac+3...il y a peut être quelque chose qui cloche..mais je ne remets pas en cause les contrats d'apprentissage qui sont vraiment une bonne chose...

Ouais, en fait, il faut prendre des jeunes pour que le contrat soit intéressant, moi, j'ai perdu mon apprenti, pouf pouf, il est parti...
euh, urxantxa, tu plaisantes, hein ?!

Salut!

Knut a écrit:

Je ne savais pas qu'un apprenti pouvait coûter si cher.
C'est là qu'on voit qu'un contrat d'apprentissage demande de l'engagement et de la motivation à tout les niveaux, autant du côté de l'apprenti que de l'employeur.

Tout à fait d'accord avec toi.

Est-ce que les exonérations de charges et les différentes aides ne compensent pas un peu tout ça?

Les aides que tu reçois du fafsea ne servent en réalitée qu'à payer l'école, car c'est à l'employeur de payer l'école.
Après,les aides supplémentaires que tu reçois de l'état et des régions jusquà un ensemble de 3000 € max,ne couvrent que peu du salaire+charges.
Car il ne faut pas croire qu'il n'y a pas de charges,mais elles sont simplement bien diminuée.(a moins que ça ait changé cette année)
Ce que j'explique là concerne le contrat de professionnalisation.