Responsable des chantiers....c'est à dire chef d'équipe ou non?....dans ce cas, tu passes en qualification P4, tu n'est plus P3 suivant convention collective espace vert (ca c'est important faire valoir sa qualification sur les fiches de paies, dans l'avenir ca justifiera de tes compétences.....aussi important que salaire);;;;;après, les salaires....un peu plus quand meme ce serait pas mal....sous forme de primes d'intéressement mensuelle  par exemple, comme ca ton boss ne se sent pas lésé : il te paie plus, si tu assures bien ton taf.....et toi, tu assures ton taf pour augmenter ton salaire....échange de bons procédés....

Dernière modification par glybule (27-04-2009 20:33:46)

Les primes c une mauvaises idées c pas ce qui fait ton veritable salaire quand t'es malades ou en vacances tu te retrouve avec pas grand chose.Ca coute peu etre moin chere a ton patron mais ca peut te coute chere lors de conflits (moyen de pression) et qu'il te les sucre (c pas mal d'y penser avant ).
Les primes ca va ca vient et quand tu fais un credit à ton banquier il est moin receptif.D'ailleur il me semble que au bout d'un moment ces primes deviennent un dû (a verifier).
Apres si tu veux avoir un salaire en fonction des benefices de ta boite crée ta boite c plus simple.

Salut,
Pour ce qui me concerne ça fait trois ans en septembre que je bosse au même endroit, et je suis payé 1500 net en moyenne après avoir bravement atteint le coeff 180, échelon PIIIN2 (?? si ça te parles...) parceque j'avais gueulé because mon ancien collègue était souvent en arrêt et souvent au sol, qu'on était partis sur la même base et qu'en fait j'étais un peu responsable de l'équipe...mais de toute façon le deal est assez foireux (même si je suis conscient que des gens sûrement meilleurs que moi gagnent moins, que je n'ai pas de broyeur à manoeuvrer ni d'évacuation à faire, juste un tas à la rue): le salaire que j'annonce s'obtient en comptant 4h sup par semaine, une prime de panier et une prime de hauteur de 160 attribuée dès lors que je grimpe dix fois par mois! mais en gros il n'y a qu'en aout où je ne la touche pas étant donné que je ne fais que ça, à part de la haie vers l'été et un peu d'entretien, et un peu de congés! alors je cotise pour la retraite sur une base ridicule selon moi, et en fait plus tu t'améliores plus on voudrait te faire faire plus de choses...sur mes devis sans les chiffres, le volume horaire alloué est de plus en plus irrationnel! mais bon on ne me dit rien, dès que tu veux des infos ils branlent dans le mou, ils disent oui mais non mais vu que la main d'oeuvre élagage est chère ils chargent la main d'oeuvre au sol ou d'autres trucs fumeux...moi maintenant j'arrête de m'exciter dans l'arbre,  j'ai vu queleque part:pour durer il ne faut pas bourriner! donc maintenant pour vivre 1500 c'est bien, je ne suis pas gourmand, mais bon le salariat j'en ai ma claque...et là des fois c'est juste pour l'intérêt des arbres! (ben oui des fois la tawa, tu peux pas discuter!)
donc faut se battre, consulter la convention collective et ne rien laisser passer!
bon courage!

J'arrivais à peine à 1500 euros net (panier inclus, jamais de primes) au bout de 6 ans dans ma boite, seul grimpeur, seul chauffeur du broyeur, seul compétent dans l'entretien des machines.... après 10 ans d'exploitation     je me suis mis à mon compte et tant pis pour la crise, d'ailleurs de ce côté pas de souci j'ai du boulot jusqu'en octobre même si l'été a quelques trous !

Mon problème c'est que je bossais dans une boite de jardin et ça c'est la galère, t'es juste le singe de la boite ! Pourtant j'ai développé l'activité (pas d'élagage avant moi) mais là le salaire et le fait de ne pas franchir un cap (emploi d'un 2ème grimpeur) qui m'aurait un peu déchargé, sans compter le dur labeur anti-tawa que je devais effectuer tous les jours, j'ai dit stop !

Pfff et quand je vois son annonce à 2000-2500 euros net pour mon remplaçant, ça fout un peu la haine !

le gibon costarmoriquain a écrit:

salut menegu content de voir que ton entreprise marche mais as tu galéré quand tu t'es installé ?
et comment t'es tu fait ta clientelle ?

ça fait 3 mois que je suis installé !

Le bouche à oreille et surtout pas mal de relation pro avec tous les jardiniers passés dans la même boite que moi qui se sont mis à leur compte ou travaille ailleurs et me font de la pub.

C'est clair qu'il faut se lancer avec un carnet d'adresse et une bonne connaissance de la situation de l'élagage dans son coin (conccurence, potentiel, prix courant ...)

Bon courage !

Salut mout
Je crois qu'effectivement je vai peut être un peu moins courir dans les arbres ça vaudra mieux pour moi. J'ai eu une discussion avec mon boss mais tu vois on s'entend bien et malgrés ce rapport dés que tu parles argent ça tourne mal. En cela je veux dire que l'on est peut être les seuls juge de la valeur de notre travail. On fait quand même un travail qui nous use alors ça mérite un salaire convenable. Je pense ça car lors de cette discution il me dit que selon la convention collective du paysage dont on dépend et bien je suis bien payé mais cette norme de salaire est elle faite pour un élagueur ou pour un paysagiste parce que là niveau fatigue je peux dire qu'il n'y a pas photo je suis plus crevé qu'un jardinier.
Voila si quelqu'un comprend ce que je veux dire qu'il me donne aussi son avis
salut