Salut rougegorge !

Ton patron n' a pas l' air franchement cool ...
Et le moins qu' on puisse dire c' est qu' il essaie de te "presser comme un citron" . Je pense aussi qu' à partir de 300 euros H.T. tu as rentabilisé la journée de boulot .
Perso, je ne laisse jamais des gars qui bossent pour moi se "démerder" seuls sur le chantier ...
je crois qu' intervenir au moins une 1/2 journée ( et garder 1/2 journée pour les problèmes , les devis, les achats et toutes ces "petites choses à régler" dont on se passerait bien) c' est le meilleur moyen de garder une ambiance d' équipe .
Ton Boss il a tout faux !!!

Je pense que ton patron qui ne produit pas (sans pour autant dire qu'il ne travail pas : devis, etc...)
répercute le salaire qu'il essaye de se sortir sur une trop petite structure: la production de 2 personnes.
Il faudra qu'il attende d'avoir un personnel conséquent pour justifier cette non présence sur le terrain.

Et comme les autres, je te dis envisage de bosser pour toi ou pour un patron plus raisonnable.

Salut,

Moi qui suis "patron" je considère qu'il n'y a pas de mauvais employés il n'y a que des mauvais patrons! (peut être parcque je vote à gauche).
Mon frère qui est patron  aussi pense que tous les employés sont des fainéants (ou presque),la seule différence entre nous deux c'est que lui est beaucoup plus riche que moi.

potiron a écrit:

Je pense que ton patron qui ne produit pas (sans pour autant dire qu'il ne travail pas : devis, etc...)
répercute le salaire qu'il essaye de se sortir sur une trop petite structure: la production de 2 personnes.
Il faudra qu'il attende d'avoir un personnel conséquent pour justifier cette non présence sur le terrain.

Salut Potiron,


effectivement cela doit être ca!
Bien vu, j'y avais pas pensé de suite. 

Tous les patrons que je connais qui ont entre un et trois ouvriers bossent non seulement sur le terrain la journée mais en plus font les visites de chantier, devis, achats, compta, facturation, ... le soir ou le we... et non pas en journée, sauf exception bien sur.

Tourist or not tourist. 

A+


TOF

Poses - toi les bonnes questions : qu'est ce qui t'empêches de te mettre à ton compte ?
et donnes toi une date (15 janv , par ex )
D'ici là , étudies minutieusement tous les devis ...
et en attendant , rends lui la monnaie de la pièce : retards , absences justifiées (pour raison familliale), rendement de Steph le grimpeur , avec sieste et crampe, pour obtenir ton licenciement ...
Bon courage en attendant ,

Dernière modification par yak (04-10-2008 06:52:45)

rougegorge a écrit:

L'homme de pied il est au smic naturellement...dixit le patron "je ne peux pas te donner le salaire d'un grimpeur..." perso moi je trouve qu'un homme de pied abat un travail conséquent et assez rébarbatif parfois et mérite donc une certaine gratitude.

Malheureusement,les travaux les plus dures,les plus rébarbatifs et les plus ingrats ne sont pas payés en fontion de leurs dificultés ou dangerositées(travaille en usine et autres....)
Il faut pour avoir un salaire important à l'heure actuelle,occuper une fonction de tête.