Apparemment c'est une entente entre l'entreprise et le salarié, il doit y avoir une fourchette pour rester dans les clous de cette convention.
Et comme pas mal de textes, c'est un grand flou qui en plus, peut fluctuer suivant les régions .

Du coup , je pense qu'il vaut mieux une bonne entente et que tout soit carré au départ même sans correspondre forcément aux critères en vigueur, c'est encore peut-être une forme de liberté.

Bienvenu dans le monde du salariat ☺☺☺
Veux tu que je t'envoie la convention collective  ?

Petite discussion avec mon boss avant de partir en vacances...je crois que ça va pas s'arranger: il campe sur ses positions: pas d'heures majorées, pas de MG..." l’administration ils y connaissent rien..."

Il va peut être déchanter le jour où il recevra sa convocation aux prud'hommes !
Peur de rien, il veut m'embaucher en CDD à la rentrée ? !

Oui Guylow, je veux bien que tu m'envoie la Convention actualisée, si possible, et puis si tu as les barèmes 2017 des MG, je suis preneur.

Salut,

les vacances sont terminées...c'est la rentrée ....vous sentez la motivation et l'espoir de jour meilleur ...je divague total, sorry.

Question toute bêêêête: Comment sont comptés les heures dans une boite d'élagage ( sous entendu, affilié à la Conv Coll du paysage) ??

Je m'explique: j'ai appris que le patron paye les déplacements et le repas sous forme de MG, mais ce temps passé dans les trajets il fait parti intégrante du temps de travail de la semaine (35, 39 ,42...peu importe) ou faut il le rajouter ??

C'est pas très claire, un exemple:

une journée de 7h30 à 17h30 avec 30mn de pause déjeuner et 1h de transport.
7h30 à 17h30 = 10 h
-30mn =9h30

Est-qu'on dit que c'est une journée de 9h30 dont une heure me sera payé sous forme de MG
ou bien
9h30-1 =8h30, sous entendu: 1h "à part" payé sous forme de MG et 8h30 de temps de travail effectif.

Le problème avec la deuxième solution c'est qu'avec ce mode de calcul on a le temps de fare des heures avant de dépasser les 35h, pour peu qu'on est des chantiers un peu loin du dépôt !

Si vous pouviez me dire comment ça se passe chez vous et surtout quel est le droit, la RÈGLE !!!! olala, je m'emporte !

Tchô,
bonne soirée.

La loie dit que tu travaille a partir du moment ou tu es a la disposition de ton patron et que tu debauche quand tu ne l es plus.


Par exemple , en theorie , a partir du moment ou tu monte dans le camion pour aller bosser tu es a la disposition du patron donc le temps de trajet est compter comme un temps de travaille.
Ca  c est sur le papier, maintenant, ce qui se passe en general dans beaucoup de metier, c est qu on compte un trajet pour le patron et un trajet pour le salarier. C est sur que le salarier y pert un peu mais faut aussi que le patron puisse avoir des chantiers et dand nos metiers c est pas possible de toujours bosser juste a coter du depot.