salut,

j'ai fait plusieurs boite et j'ai toujours eu mes EPI en arrivant,

après ton employeur prends un gros risque d'envoyé un salarié (même en période d'essai) sur un chantier sans EPI, sachant que si il y à un pépin il dois pouvoir justifié de l'équipement de ces employés pour se couvrir

salut,
ben non j'pense pas que se soit normal, s'il ont peur de s'engager financièrement tout de suite, il sont quand même tenu de te fournir un minimum de sécu (à la rigueur même d'occas si le suivi a été bien effectué).
après si tu a déjà ton matos, c'est mieux que pas de matos du tout, mais il faut que la suite en vaille la peine (indemnités, remplacement du matos,...)

Merci pour ces réponses    , j'ai réussi à avoir une compensation mensuel je verrai bien de combien mais c'est toujours ça. En tout cas plus les boites sont grandes, plus les dirigeants sont hypocrites.