Là dessus je ne suis pas d'accord car cela irait à l'encontre du droit de retrait d'un salarier.
Je m'explique: si un salarier se sent à l'aise avec un noeud(reconnu), on ne peut l'obliger à en changer car, il peut considèrer ne pas maitriser ce nouveau noeud et que son utilisation par non maitrise pourrait le metre en danger.
Après, l'entreprise est susceptible de lui "proposer" du matériel, des techniques, lui permettant d'améliorer son quotidien au travail.

ok lexemple du noeuds etait moyen

autre exemple

il te donne un bloqueur mecanique  tu doit lutilisé .. que tu aime ou pas ^^

tout employer a obligation d'utilisé tout les EPI fournis et dans les condition définit par l'employeur

Article L4122-1

Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.

Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.

Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la responsabilité de l'employeur.
pour infos le droit de retrait existe uniquement lorsque ton employeur te demande de faire une action qui va a lencontre de ta securité ou ta santé ^^ (exemple bosse sur une echelle, avec un matos non normé ect..)

Dernière modification par chuchoteur (15-12-2013 21:42:52)

Ce serait bien qu'il devienne son EPI perso et ainsi, la traçabilité continue......

Ce serait bien qu'il devienne son EPI perso et ainsi, la traçabilité continue......

J'ai envoyé cette réponse après tonton 20:36:18 ,je ne comprends pas l'insertion des autres messages ,......bref ,ce n'est pas important.

Nous sommes dans une société de consommation ,mais là , allons y gaiement ,gaspillage à fond ,il faudrait peut-être lever un peu le pied ,non?.

L'EPI a une vie traçée sur un registre .Sur le forum ,le matos d'occase ne choque personne (peu utilisé , presque neuf ,trois fois servi , etc..........).J'espère que lors de l'envoi la fiche suit avec.
(pas que la facture ,bien insuffisante)

Tous les free-land que je connais ,arrivent dans les boites avec leur matos et repartent avec ,quand le contrat est fini.

Pourquoi un employeur imposerais un bloqueur ,ou un nœud à partir du moment ou l'employé a déjà du matos vérifié , pourrir une embauche d'entrée.............???

Pour résumer ,je suis assez pour le changement de propriétaire avec modification sur le registre et totalement contre le prêt occasionnel qui va d'un grimpeur à l'autre .Très dangereux car l'utilisation n'est absolument pas vérifiable .

Quand aux cesu, micro ,auto-entrepreneur,etc..........c'est nous tous qui les avons créés quelque part et je suis désolé de dire à certains que la société actuelle en a besoin.

Pas mieux...

  aussi

Il y'a aussi des entreprises qui veulent pas fournir le matos sauf la tronço et qui te demande de faire du travail de rendement ( un peut de n'importe quoi ) du coup ta pas trop tendance à faire attention au matos et du coup il s'abime plus vite... je dis ca car sa mes arriver. Du coup j'ai arreter d'amener le matos de grimpe.

Oui en gros ses sa j'ai arrété de le fournir car normalement c'etait au patron de me le fournir mais il voulait pas.
Au début ses pour ça que je l'ai pris pour me sentir en sécurité mais je voyais que sa n'en voulé pas la peine, j'avais beau l'abimer il s'en fouté débrouille toi est voila.

Mais ce qu'il m'embeter le plus ses que je me le suis payer entièrement mais si je venais à couper la longe ou le rapel ou quoi pour x raison même si je fais tré attention il me le renboursait pas

Donc c'est moi qui devait tous repayer et sa j'avais pas envie.

On travaillait souvent sur nacelle donc je fesais le maxi sur nacelle.

Maintenent je suis plus dans cette entreprise. Et pour te dire le viok l'entreprise avait embaucher un élagueur et le patron à fait acheter une tronço à l'ouvrier pour tavailler, c'est pas abuser ?

Dernière modification par Le_Catalan (17-01-2014 17:52:28)