Merci bien ! j'avais trouvé autre chose mais plus vague, n'évoquant pas les stages !

Il me semble que le contrat de stage étant tripartite, ton centre de formation devrait être impliqué dans cette démarche, voire même, à mon à avis, être à l'origine de cette démarche, après compte rendu détaillé de ta part à ton formateur référent. Ainsi, tu serais moins "exposé", même si cela fait aussi partie des réalités du monde du travail.

Ce n'est que mon avis, et il n'engage que moi, mais je pense que en étant en formation, tu as d'autres chats à fouetter que monter un dossier pour les prud’hommes... Louper des épreuves parce que tu n'as pas pu bosser correctement n'ajouterait rien à ta crédibilité... Et une étiquette est vite collée dans le dos de quelqu'un, dans le monde du travail, surtout si elle n'est pas bonne...

Alors que les formateurs qui sont dans ton centre et qui sont par définition plus expérimentés que toi, sauront mieux juger de la situation : outre l'opportunité d'aller jusqu'aux prud'hommes, qui peut avant cela passer par un entretien avec ton maître de stage pour mettre à plat les problèmes, et y remédier de façon durable, ils sauront mieux s'y prendre pour monter le dossier... Et toi, pendant ce temps, tu pourras bosser... Pas forcément sereinement, certes, mais bosser quand même...

Et puis j'imagine bien la tête des formateurs, s'ils apprenaient que tu as lancé une procédure aux prud'hommes, sans les tenir au courant...! Pas grin!!! 

Enregistré !
Je ne vais pas m'épancher là dessus, d'autant plus que ça s'est peut-être résolu ce week-end.
Merci pour vos avis !