Salut,

Si on suit la loi, je pense que l'employé n'a pas le droit mais si on suit ces principes (ces valeurs perso) différentes pour chaque personne, c'est sûrement défendable.

Le mieux est je pense de changer de boite si on n'est pas d'accord avec les principes de celle ci mais c'est toujours plu facile à dire qu'a faire.

Olivier

Salut Flo,
Attention ne pas confondre avec le droit d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent...et un tel danger pour l'arbre n'est pas encore dans la loi.

A +

Salut laule47,
Je crois que malheureusement il a juste le droit de lutter pour faire valoir son point de vue. Ce n'est pas évident du tout
A + et bon vent

si ton boss est communiste, il te dira 'ferme ta gue..."
et si il est démocrate, il te dira "cause toujours..."

mais tu peux l'affonter, rien ne te l'interdit... à toi de voir!

Malheureusement, nous n'en prenons pas la voix.
La disparition du contrat de travail est un chantier urgent de notre gouvernement.
Pour faire comme les ricains; et là-bas (certainement existe t il des exceptions), si tu es d'accord avec ton patron tu bosses, si tu n'es pas d'accord tu prends la porte sans préavis ni d'autre raison.
C'était déjà dans le projet des CNE et CPE.
A moins de développer des trésors de diplomatie, ça me semble mal barrer.

J'ai un pote qui est dans une boite qui tawane et qui en plus casse les prix, il est en bisbi avec eux.
Evidemment comme il montre son désaccord, il subbit le harcelement quotidien de ses employeurs et du reste des autres employés.
Du coup il demande a être viré pour désaccord sur les techniques à employer. Je pense que c'est plaidable  devant les prudhommes...
on a quand même un diplôme !!!BORDEL!!!, qui sanctionne le non respect du végétal.