Je ne suis pas "collaborationniste" non plus, mais n'étant pas assermenté, je considère que la façon légale de traiter le problème, est de s'adresser aux autorités compétentes pour dénoncer un malfaisant qui bosse et fait bosser dans l'illégalité ses employé, mettant ainsi leur intégrité physique en danger...
Après, il faut aussi de son côté avoir "les fesses propres"...

Salut Pino,
je ne t'inviterai pas à vérifier par toi même, mais en ce qui concerne l'hygiène de mon postérieur, je n'ai pas trop d'inquiètude; étant dorénavant dans les fichiers de l'inspection du travail suite à une vilaine coupure d'un de mes salariés (ibuki vs tendon; ibuki gagne par ko), je suis très serein.
Il est détestable de voir qu'on pinaille sur une norme EN de gants (qui finalement était la bonne) alors que d'autres sont inconnus de leur service et qu'ils "bossent "en jeans, sans casque et sans notion de grimpe.
Nous sommes quatre grimpeurs dans la boutique et le budget EPI, matériel de grimp est conséquent. Il se répercute forcément sur le coût horaire facturé au client.
Au final, nous sommes (beaucoup ici) concurrencés par des personnes non qualifiées qui font à pas cher un boulot de merde en prenant des risques; je rie jaune en me penchant sur la circulaire du ministére concernant les travaux en hauteur...
Rien de bien nouveau dans ce discours..............

Merci pour ton conseil.

je lui crève les pneus

MOLAMOLA a écrit:

Salut Pino,
je ne t'inviterai pas à vérifier par toi même, mais en ce qui concerne l'hygiène de mon postérieur, je n'ai pas trop d'inquiètude; étant dorénavant dans les fichiers de l'inspection du travail suite à une vilaine coupure d'un de mes salariés (ibuki vs tendon; ibuki gagne par ko), je suis très serein.
Il est détestable de voir qu'on pinaille sur une norme EN de gants (qui finalement était la bonne) alors que d'autres sont inconnus de leur service et qu'ils "bossent "en jeans, sans casque et sans notion de grimpe.
Nous sommes quatre grimpeurs dans la boutique et le budget EPI, matériel de grimp est conséquent. Il se répercute forcément sur le coût horaire facturé au client.
Au final, nous sommes (beaucoup ici) concurrencés par des personnes non qualifiées qui font à pas cher un boulot de merde en prenant des risques; je rie jaune en me penchant sur la circulaire du ministére concernant les travaux en hauteur...
Rien de bien nouveau dans ce discours..............

Merci pour ton conseil.

Loin de moi l'idée de mettre en doute ton respect de la conformité de la réglementation ; si ça a été perçu comme ça, j'en suis navré, et te prie d'accepter mes excuses.

Je connais bien la contrainte de la gestion et de l'acquisition des EPI, et ça me fait aussi mal aux pieds, pour pas dire ailleurs, de voir des "amateurs" bosser "à la sauvage"... Tu as écrit ce post, mais je suis sûr que parmi ceux qui l'ont lu ou le liront, certains se reconnaissent dans cette situation... Donc, un conseil en valant un autre, c'est pour ça que je parlais d'être en règle, pour éviter les dommages collatéraux, surtout quand, comme tu viens de le souligner, les inspecteurs sont plus que pointilleux (trop?) concernant la réglementation...

coucou
Pas colabo non plus, mais le soucie que je vois c est surtout pour son apprenti et autres ouvriers du patron!! j imagine bien son apprentis obliger de fermer sa gueule sur le ports d EPI et autres truc car il veut finir son apprentissage. Le patron fait se qu il veut si il finit avec une jambe en moins ses son probleme, par contre obliger les ouvriers a bosser sans secu c est un autres problemes pour moi!! On a pas tous le courage d envoyer chier un patron ou dans le pire des cas d evoquer le droit de retrait! ça pourrait s approcher d un devoir de civilité!
Je connait tres bien une personne qui bosse a l inspection du travail et quand j ecoute les annecdotes qu elle me raconte c est vraiment moche se que certain patron font faire a leurs employers, du coup ça laisse a reflechir.....

S'il est déclaré ça va être dur le faire tomber , s'il ne l'était pas c'était du pain bénis pour la MSA !