Salut Did
Bien évidemment aucune animosité, la rémunération des acteurs de la profession est je pense une catastrophe !!!
Je peux me tromper mais il me semble que dans beaucoup de structure le salaire d'entrée d'un "débutant" est au SMIC ou pas très loin.
Le référent tu le connais aussi bien que moi et je peux t'assurer que le poste n'a rien à voir avec celui de notre ami commun.

Nous avons (et toi encore plus que moi ) connu les années fastes de l'élagage, aujourd'hui et d'un point de vue qui n'engage que moi, la profession se dégrade depuis 10 ans, et les propositions salariales actuelles ne sont que le reflet de cette situation.
Et tout comme toi je déplore profondément cette tendance, mais c'est comme ça.

Très bon we à toi, à plus

Petite recherche sur le smic à 39h /semaine.

Je trouve 1665 e / mois brut.

Donc, la proposition donne 200 e brut de plus que le smic soit en gros 1 euro net de l'heure en plus........s'ajoute le 13éme mois, je ne sais toujours pas si c'est logé.

Pour un grimpeur expérimenté ,fin de carrière ou avec de la bouteille ,franchement je reste sur ma première analyse , mais je généralise à toute la profession ,c'est pas cool .

Je suis désolé pour vous les jeunes, on a du déconner quelque part.

Salut,
le CFPF est une structure privée, émanation de la Chambre de Commerce et d'Industrie de la Drôme. Je travaille comme formateur pour le public dans ma région et la rémunération y est nettement supérieure...   
J'ai constaté en discutant avec les collègues qu'il y a des disparités importantes selon les régions.

Salut Jérôme

Justement, est ce que tu as un embryon d'explications sur ces différences entre région, je connais effectivement la rémunération de certaines et cela surprend car les plus généreuses ne reflètent absolument pas leur "PIB", du coup je ne comprends pas le financement.
Quand c'est privé, c'est encore autre chose. Par contre je ne savais pas que le CFPF l'était.

Salut Loup

Tu penses donc qu'en fin de carrière un grimpeur tendineux ou usé doit se contenter d'un salaire qui baisse ou d'une proposition à ras les pâquerettes ? Tu parles de cinquante ans , à cet âge il reste encore 15 ans à faire pour beaucoup d'entre nous , je te parle même pas des artisans en solo .

D'autant plus en centre de formation, je pense que l'expérience et toute cette connaissance de l'évolution des techniques valorisent encore plus un grimpeur ancien et même un peu usé.........non, que ce soit en prestation ,en vacation ou en CDI , ces dizaines de milliers d'heures dans les arbres valent de l'or.

le viok a écrit:

Salut Jérôme

Justement, est ce que tu as un embryon d'explications sur ces différences entre région, je connais effectivement la rémunération de certaines et cela surprend car les plus généreuses ne reflètent absolument pas leur "PIB", du coup je ne comprends pas le financement.
Quand c'est privé, c'est encore autre chose. Par contre je ne savais pas que le CFPF l'était.

Salut Didier,
il y a plusieurs modes de financement pour les centres, je connais celui des CSTSA par contrat de professionnalisation par le FAFSEA et celui de la formation CSTSA à plein temps par les conseils régionaux ( je ne sais pas pour l’apprentissage).
Le FAFSEA donne un prix par heure-stagiaire qui semble être assez similaire dans chaque région sachant que le matos de grimpe est fourni par l'employeur du stagiaire. Pour les CSTSA à plein temps les conseils régionaux font un appel d'offre, et là ça peut aller du simple au double pour l'heure-stagiaire...
Dans certains cas tout est fourni par le centre pour la durée du stage dans d'autres on demande aux stagiaires de s'équiper à leurs frais... Evidemment cela joue sur le prix. Selon les régions les politiques de formation sont plus ou moins dynamique.
En bourgogne par exemple ils ne financent que six stagiaires par an pour éviter de saturer le marché et ils mettent le paquet sur les moyens car le taux de maintien dans l'emploi à cinq ans est excellent (c'est leur critère d’évaluation de la qualité des formation). Bien sur la négociation à chaque appel d'offre (pour trois ans) est âpre, mais c'est le jeu. Ils ne vont pas au moins disant mais à la meilleure qualité selon leurs critères.
Dans d'autres régions ou on forme entre 25 et 30 CSTSA par ans le prix de l'heure-stagiaire peut y être inférieur de moitié...
En bref, il faut aussi regarder quel est le nombre de centres dans chaque région, c'est assez parlant... Si il y en a beaucoup ils se tirent la bourre évidement.
Les centres ont aussi des frais fixes très différents en fonction de leurs bâtiments, de l'importance de leur personnel administratif, de leurs frais de chauffage, etc, etc... Cela diminue d'autant la part qu'ils peuvent consacrer à payer des formateurs...
Les centres, qu'ils soient privés ou publics ont les mêmes sources de financement.
Voilà pour mon embryon d'explication...

Dernière modification par L'ARBRONAUTE (11-07-2016 16:58:04)